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Chrom III und Chrom frei. Gute Lackhaftung und hervorragender Korrosionsschutz bei Aluminiumteilen und Magnesiumteilen.

Das Wichtige, was Führungskräfte heute verstehen müssen, ist der Unterschied zwischen Führung und Management. Dazu benötigen Sie ein Zugewinn an individuellen und sozialen Kompetenzen. Führungskraft entwickeln & Führungskräfte begleiten: Es geht nicht um die Person, sondern um das das was sie oder er bereit ist zu geben. Es geht um Persönlichkeit. ‚Führungskraft' kann erworben werden, wenn die Befähigung zur Führung erlangt werden will. Das Wichtige, was eine Führungskraft verstehen muss, ist der Unterschied zwischen Führung und Management. Worin der besteht? Gute Führungskräfte wissen, wie man hervorragende Manager anzieht und bindet. Sie werden ihnen vertrauen. Denn sie beherrschen alle Management-Fähigkeiten, damit das Team seine Ziele erreichen kann. Führungskräfte schaffen dafür die Rahmenbedingungen. Was es bedarf um in komplexen Arbeitswelten es umzusetzen und wie die vier Faktoren der Business DNA richtig angewandt werden, erarbeite ich mit jeder Führungspersönlichkeit individuell. Ich begleite sie durch turbulente Zeiten und stehe als Partner zur Seite. Doch nur wenn sie anerkennen, dass ‚Führen = Entscheiden' heißt. Moderne Führungskräfte nutzen dazu die Techniken des Fragen, Anleiten, Moderieren, Strukturieren. Ich führe sie dahin. Der Weg beginnt mit den vier Themen Struktur, Motivation, Auftrags- und Berichtswege sowie Kommunikation. Agilität, Kollaboration, Konfliktmanagement schließen sich an. Erlangen sie Wissen und das richtige Auftreten für alle ihre Herausforderungen. Beginnen wir den Weg. Gemeinsam auf den Punkt kommen. Ralf Hasford | +49 151 1150 9766 | business-dna@hasford.de Sprache: Deutsch Thema: Business DNA

Wir liefern maßgeschneiderte Anwendungen für alle medizinischen Abläufe. Vom Management zur Betreuung über Register bieten wir Programme, die den Alltag im Krankenhaus erleichtern und den Arbeitsaufwand minimieren.

Tritt frisch auf, machs Maul auf, hör bald auf! Kompetent und souverän wirken, engagiert, lebendig und frei reden – so kommen Sie bei Menschen an. Für Ihren starken Auftritt vor Publikum liefern wir nicht nur den optimalen Text , wir beraten und coachen Sie auch individuell. Redevorbereitung: Publikum, Stichwortzettel, Zeitmanagement, Medieneinsatz Souveränität: Eigenmotivierung, Atemtechnik, Umgang mit Lampenfieber, Einwand, Kritik Sprechtechnik: Stimme, Tonfall, Modulation, Pausentechnik

Die Candidate Persona verdient im Rahmen eines Employer Branding besondere Aufmerksamkeit. Sie steuern mit diesem Instrument, welche Werte und Ziele Ihre zukünftigen Mitarbeitenden mit Ihnen teilen. Die Candidate Persona ist so etwas wie die Geheimwaffe im Employer Branding. Wissen Sie genau um die Werte, die Ihr Unternehmen für Ihre Mitarbeitenden verkörpert? Wer arbeitet bei Ihnen? Welche Werte haben diese Personen? Wie sieht Ihr Cultural Fit aus? Welche Mitarbeitenden passen auch langfristig zu Ihren Unternehmenszielen? Bei der Ausarbeitung der Candidate Persona gehen wir mittels dieser Leitfragen in die Ausarbeitung einer fiktiven Person, die als Identifikationsfigur für potenzielle Bewerbende funktioniert. Dadurch werden Sie in Zukunft nicht einfach nur Bewerbungen erhalten, sondern die Bewerbungen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Genau dafür stellen wir die richtigen Fragen, die wir in diesem Rahmen aufbereiten.

Rechtschreibung, Stil und Botschaft: Unsere Lektor:innen achten darauf, dass bei Ihren Übersetzungen alles hieb- und stichfest ist. Passen Stil und Orthografie Ihrer Texte? Stimmen Übersetzung und Ausgangstext überein oder sollte noch einmal nachgebessert werden? Im Lektorat wird jeder Content hinsichtlich seines Stils, seiner Rechtschreibung, Zielsetzung, Wortwahl, Grammatik, Zeichensetzung und Silbentrennung überprüft. Verlässlich und kompetent.

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